В Пакистане почти две трети 255-миллионного населения составляют люди моложе 30 лет, что делает его одной из самых молодых стран мира. Власти видят в этом демографическом буме возможность для экономического рывка, но признают, что без системных реформ он может обернуться ростом безработицы и социальной напряжённостью.
Ключевая задача – трудоустроить молодое поколение. На рынок труда Пакистана, насчитывающий 83 млн человек, ежегодно выходят 3–4 млн новых соискателей. Официальная безработица держится на уровне 7%, однако среди молодёжи ситуация острее. В прошлом финансовом году в стране создали 1,8 млн рабочих мест, в наступившем правительство планирует довести этот показатель до 2 млн.
Исламабад делает ставку на развитие предпринимательства, стремясь сместить фокус с поиска работы на её создание. В рамках «Молодёжной программы премьер-министра» начинающие бизнесмены получают льготные кредиты – ими уже воспользовались 114 тыс. человек на общую сумму более 58 млрд пакистанских рупий. Программа также включает техническое обучение и проекты по цифровизации.
Однако серьёзным препятствием остаётся разрыв между системой образования и запросами рынка. Многие выпускники вузов не обладают навыками, которые требуют работодатели. Наиболее востребованы специалисты в сферах информационных технологий, искусственного интеллекта, цифрового маркетинга, анализа данных, возобновляемой энергетики и современного сельского хозяйства. Власти пытаются решить проблему, расширяя программы профессиональной подготовки, но их масштаб пока недостаточен.
Среди других структурных проблем – низкая доля работающих женщин, из-за чего экономика не использует значительную часть кадрового потенциала. Кроме того, в стране доминирует неформальный сектор, где работники лишены социальной защиты и карьерных перспектив. Доля экономически активного населения недавно выросла с 44,9% до 46,3%, но для устойчивого роста Пакистану необходимо повышать не численность занятых, а производительность труда.
Эксперты отмечают, что у Пакистана есть время примерно до 2055 года, чтобы воспользоваться своим «демографическим дивидендом». Успех будет зависеть от скоординированных действий властей, частного сектора и образовательных учреждений по реформированию рынка труда и системы подготовки кадров.
