Пакистан взял курс на масштабное расширение прав и возможностей женщин, поставив амбициозную цель – достичь значимого прогресса к 2025 году. То, что ранее было отдельными инициативами, превратилось в национальный тренд. Государственный банк Пакистана (SBP), федеральное и провинциальные правительства, а также крупные корпорации объединили усилия, признавая, что экономическое участие женщин – это не только моральный долг, но и экономическая необходимость для развития страны.
Ключевым элементом этой трансформации стала политика SBP под названием Banking on Equality, которая признана одной из самых радикальных в истории страны в области финансовой доступности. Глава SBP Джамиль Ахмад неоднократно подчеркивал, что сила нации зависит от полного раскрытия потенциала женщин в экономике. Второй этап политики, реализуемый в этом году, нацелен на использование цифрового банкинга, мобильных кошельков и финтех-решений для вовлечения женщин, особенно в сельской местности, в формальный финансовый сектор. Цифры говорят сами за себя: уже более 37 миллионов женщин открыли банковские счета, что свидетельствует не только о прогрессе, но и о культурном сдвиге в управлении личными финансами.
Большим успехом программы стал кодекс WE-Finance Code, принятый 22 коммерческими банками. Он устанавливает отраслевые стандарты гендерного равенства не только в вопросах найма, но и в составе советов директоров, а также в разработке продуктов и информационно-просветительской деятельности. Для женщин – владелиц малого бизнеса или домашних производств – это означает реальный доступ к кредитным линиям, консультационным услугам и электронным платежам, которые ранее были для них недоступны. Это структурное изменение деловой среды Пакистана, где все больше женщин впервые начинают свой бизнес при официальной финансовой поддержке.
На федеральном уровне инициатива получила новый импульс благодаря созданию по предложению премьер-министра Шахбаза Шарифа Фонда поддержки работающих женщин. Он призван стимулировать экономическую активность за счет целевых финансовых вложений. Усилия правительства подкрепляются выпуском «Отчета о гендерном паритете 2025», который отслеживает прогресс в образовании, управлении и правосудии. Отчет не скрывает существующих пробелов, но предлагает четкую дорожную карту для их устранения, связывая политику с реальной жизнью через поддержку женщин в кустарной промышленности, малых и средних предприятиях и развивающейся электронной коммерции.
Провинциальные правительства также вносят свой практический вклад. Так, главный министр Пенджаба Марьям Наваз стала инициатором таких программ, как строительство общежитий для работающих женщин, обеспечение их мобильности с помощью электровелосипедов и выдача беспроцентных кредитов. Эти, на первый взгляд, небольшие шаги решают повседневные проблемы – транспорт, безопасность и жилье, – которые часто мешают женщинам влиться в ряды рабочей силы и переехать из малых городов в крупные экономические центры.
Частные корпорации не остались в стороне. Комиссия по ценным бумагам и биржам Пакистана (SECP) недавно отметила десять компаний за их достижения в области разнообразия и инклюзивности на рабочем месте. Эти компании из сфер телекоммуникаций, промышленности и банковского дела доказывают, что гендерное равенство и прибыльность не противоречат друг другу. Другие программы, такие как Ba-Ikhtiar от телекоммуникационной компании PTCL, идут дальше, предоставляя женщинам смартфоны, цифровые кошельки и возможности для онлайн-бизнеса. В то же время проект SPARC в сотрудничестве с Commonwealth of Learning помогает десяткам тысяч женщин приобретать профессиональные и жизненно важные навыки, востребованные на современном рынке.
Технологии становятся катализатором и связующим звеном этих преобразований. На конференции Digital Futures 2025 цифровая инклюзивность была названа одним из ключевых аспектов гендерного равенства. Инструменты искусственного интеллекта, платформы электронной коммерции и онлайн-образование позволяют женщинам преодолевать прежние барьеры. Важно, что женщины здесь не просто пользователи, а активные участники цифровой трансформации.
Этот процесс подкрепляется механизмами признания и подотчетности. Ежегодная премия OICCI Women Empowerment Awards отмечает корпоративных лидеров Пакистана, демонстрирующих приверженность равенству, и создает видимые ролевые модели для делового сообщества. В свою очередь, «Знак гендерного равенства» от ПРООН, вручаемый совместно с правительством Пакистана, служит официальным подтверждением того, что организация достигла измеримых целей в этой области. Эти награды – не просто формальность, а признак более глубокой культурной трансформации, где инклюзивность становится институциональной нормой.
Пожалуй, главной особенностью нынешней волны расширения прав и возможностей женщин в Пакистане является межсекторальное сотрудничество. Государство, частный бизнес, гражданское общество и международные партнеры движутся в одном направлении. Однако проблемы остаются: социальные барьеры, неравномерное развитие провинций и экономическое давление по-прежнему сдерживают прогресс. Но в отличие от прошлых усилий, сегодня в Пакистане есть понимание, что расширение прав и возможностей женщин – это не просто одна из политик, а фундамент экономических реформ. В то время как страна ищет свой путь в условиях изменения климата и цифровой трансформации, женщины все чаще оказываются в центре этих процессов.
