В то время как Индия готовится к открытию двух новых консульств в промышленных центрах России – Казани и Екатеринбурге, – между двумя странами формируется новый, неожиданный мост. Как отмечает в своем исследовании для аналитического центра Gateway House Рупал Мишра, этот мост – не только дипломатический или торговый, но и человеческий: в Россию устремился поток индийских трудовых мигрантов, готовых занять вакантные рабочие места.
Для Нью-Дели и Москвы, поставивших амбициозную цель довести двусторонний товарооборот до 100 миллиардов долларов к 2030 году, трудовое сотрудничество может стать ключом к решению серьезной проблемы. В настоящее время торговля держится на поставках российских энергоресурсов, из-за чего в 2024–25 финансовом году импорт Индии из России достиг 63,8 миллиарда долларов, в то время как экспорт составил всего 4,8 миллиарда. Растущий поток рабочей силы из Индии способен помочь скорректировать этот значительный дисбаланс.
Картина на рейсах Дели – Москва заметно изменилась. Привычные студенты и туристы теперь делят салон самолета со сварщиками, строителями и мастерами салонов красоты, многие из которых отправляются на свою первую работу за границей. От учебных аудиторий до строительных площадок – Индия и Россия теперь связаны узами, которые еще не успели в полной мере отразить торговые отчеты.
Причина этой тенденции кроется в остром кадровом голоде, который испытывает Россия. Уровень рождаемости достиг 200-летнего минимума, население сокращается, а частичная мобилизация 2022 года спровоцировала отъезд молодых мужчин, усугубив демографический кризис. В то же время промышленность, ориентированная на самодостаточность в условиях санкций, расширяется. По оценкам российского Минтруда, к 2030 году дефицит работников в стране может составить 3,1 миллиона человек.
На протяжении десятилетий эту брешь заполняли мигранты из Центральной Азии. Однако сейчас этот поток иссякает. Строительные бумы в Узбекистане и Кыргызстане удерживают рабочую силу дома, а рост ксенофобии в России после теракта в «Крокус Сити Холле», который связали с гражданами Таджикистана, отпугивает многих. Колебания курса рубля и конкуренция со стороны Турции также снизили привлекательность российского рынка труда, заставив Москву искать новые источники рабочей силы.
И здесь на сцену выходит Индия с ее демографическим профицитом. Ежегодно на рынок труда страны выходят 11–12 миллионов человек, и по прогнозам, к 2030 году Индия будет обладать самой большой в мире долей населения трудоспособного возраста. Нью-Дели, уже являющийся крупнейшим в мире поставщиком рабочей силы, видит в этом взаимовыгодное партнерство: дефицит кадров в России дополняется избытком квалифицированных и неквалифицированных работников в Индии.
Индустрия рекрутинга быстро отреагировала на новый спрос. По некоторым оценкам, в России уже работают около 100 тысяч индийских граждан. Только в четвертом квартале 2024 года в страну для трудоустройства прибыло 9400 индийцев – в 2,5 раза больше, чем годом ранее. В основном они заняты в строительстве и текстильной промышленности, но растет интерес и к специалистам в машиностроении и электронике. В отличие от граждан стран СНГ, индийские рабочие по закону привязаны к одному работодателю и региону, что ограничивает их мобильность в поисках более высокой зарплаты.
Привлекательность России для индийцев во многом объясняется существенной разницей в оплате труда. Если в Индии средняя зарплата составляет около 240 долларов в месяц, то в российских регионах на начальных позициях можно зарабатывать 490–690 долларов, а в Москве и других крупных городах – до 1850 долларов. Расширение дипломатического присутствия Индии – с новыми консульствами в Казани и Екатеринбурге их общее число в России достигнет пяти – обеспечит поддержку работникам в промышленных центрах страны, а не только в столицах.
Однако работа в России сопряжена и с серьезными рисками. Сохраняется обеспокоенность по поводу случаев, когда индийцев обманом вовлекали в выполнение вспомогательных ролей в зоне боевых действий. Главными препятствиями остаются языковой барьер и ксенофобия. Кроме того, некоторые рассматривают Россию лишь как трамплин для дальнейшего переезда в страны Восточной Европы с более высокими зарплатами.
Чтобы этот новый трудовой коридор стал успешным, Индии и России необходимо создать структурированную и защищенную систему. Требуется двустороннее соглашение о мобильности, четко исключающее трудоустройство, связанное с военной деятельностью, а также совместные механизмы для решения споров. При грамотном управлении это сотрудничество может иметь далеко идущие последствия: для России – снижение кадровой уязвимости, для Индии – новый канал денежных переводов и снятие напряжения на внутреннем рынке труда, а для двусторонних отношений – важный шаг к сокращению торгового дефицита.
